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基于人性化管理的医院绩效管理:中国式绩效管理
【摘要】 绩效管理作为一种具有活力的激励机制,它的激励作用已被众多医院管理者认可,然而绩效管理讲究的是制度面前人人…
08-03
绩效管理*是要将问题简单化
绩效管理*是要将问题简单化 作者:张玉韩 上海卫医医院研究中心绩效管理作为一管理手段,已经越来越得到管理者的青睐。但在实践中笔者发现,许…
08-03
上栗妇幼保健院绩效管理咨询项目顺利结束
上栗妇幼保健院绩效管理咨询项目顺利结束 上栗县妇幼保健院成立于1978年,其前身是上栗区妇幼保健站,经过31年的发展历程。…
08-03
公立医院“五大指标”列入核心管理内涵
公立医院“五大指标”列入核心管理内涵 上海为医医院管理研究中心 张玉…
08-03
事业单位绩效工资改革新政或近期出台
2009年,一项被称为“绩效工资改革”的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类…
08-03
医院绩效管理与全成本管理方案内容
◆咨询价值观•服务战略:一切咨询建议都服务于组织战略,服务于医院长远发展。•适应变化:一切咨询建议都应适应医院未来环境的变化。•尊重…
08-03
咨询价值观
咨询价值观为医院服务,为医院发展,与医院一起成长,携手打造*优秀的医院。源于实践,用于实践,将复杂问题简单化处理,为医院解决实际问题,…
08-03
“PC”管理模式一公立医院改革内涵之源
“PC”管理模式一公立医院改革内涵之源张玉韩新医改下公立医院改革备受关注,公立医院改革如何推进?已成广大管理者探讨的关键话题,也是新医改…
08-03
上海为医医院战略规划总体结构
对于医院战略来说,要完成这五个部分的开发。即战略基础、发展战略、竞争战略、职能战略和相应的战术结合。其中,战略基础制订之后相对稳定,…
08-03
现代医院战略管理
一、建立医院愿景,展现医院蓝图 愿景是员工期望医院美好未来景象的共同愿望,也是医院员工共同持有的意向,是在员工心中具有鼓舞感召的力量。…
08-03
新医改下社区卫生服务中心(乡镇中心卫生院)绩效管理专题培训
新医改下社区卫生服务中心(乡镇中心卫生院)绩效管理--专题培训 【时间】**【培训目的】执行新医改政策,实施社区卫生服务中心绩效工资制,…
08-03
医院绩效管理与全成本管理
新医改下PC管理模式(绩效管理与全成本管理)体系设计专题教你学会如何制定医院的绩效与全成本管理方案新医改下,各级医院进入非广告营销的战略…
08-03
《医疗执业风险防范与医疗质量微观管理》
《医疗执业风险防范与医疗质量微观管理》课程提纲医疗质量是医院的核心管理事务,是建设和谐医患关系的基础。当前,医患纠纷防范和处理,是医…
08-03
《医院领导力与执行力提升》
《医院领导力与执行力提升》课程提纲 【培训对象】书记、院长、医院科室主任、医务人员。【课程目标】帮助科室主任提高人员管理与团队业绩…
08-03
《如何当好医院中层领导》
《如何当好医院中层领导》培训提纲医院科室主任(中层领导)是医院的中流砥柱,是医院发展的生命线。主宰、影响医院*重要的群体是科室主任,而…
08-03
《医院服务管理》
《医院服务管理》课程提纲 【培训对象】医院科室主任、医务人员。【课程目标】打造一个优秀的科室服务管理氛围。【主要内容】一、医疗服务…
08-03
《医院工作压力管理与心理调适》
《医院工作压力管理与心理调适》课程提纲在现代化进程越来越快的中国,职业压力正代替疾病,成为谋害人民身心健康的隐行杀手,作为医院工作人员,…
08-03
《医院沟通的艺术与方法》
《医院沟通的艺术与方法》课程提纲课程对象:科主任、全员课程结构:1、沟通的目的和概念2、沟通的原理与有效沟通3、与领导、同事、下属的沟通…
08-03
《医院科室日常管理与执行》
《医院科室日常管理与执行》课程提纲 【培训对象】书记、院长、医院科室主任、医务人员。【课程目标】在*短的时间里掌握一套系统的科学的医…
08-03
医院内训全部项目名称
医院管理课程内训项目优化医院管理的捷径中国医疗行业正在经历一场历史性的变革,这一变革意味着中国医院的管理层在新医改下将面临巨大的挑战…
08-03
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